DORONG INOVASI DAN DAYA SAING, ELNUSA PERKUAT SDM

10955930

IQPlus, (20/4) - Di tengah derasnya transformasi industri energi, PT Elnusa Tbk (ELSA), bagian dari Subholding Upstream Pertamina, menegaskan langkah strategis dengan memperkuat pengembangan sumber daya manusia (SDM).

Upaya ini menjadi fondasi utama dalam menjaga daya saing sekaligus memastikan keberlanjutan bisnis, seiring penguatan kapabilitas teknologi dan inovasi perusahaan.

Direktur SDM dan Umum Elnusa, Hera Handayani, menegaskan bahwa penguatan SDM merupakan elemen krusial dalam mendorong transformasi perusahaan yang sejalan dengan tema strategis tahun ini, Rediscover Technology and Innovation Edge.

"Transformasi yang kami dorong tidak hanya bertumpu pada teknologi dan inovasi, tetapi juga pada kesiapan SDM yang mampu mengoptimalkan keduanya. Melalui pengembangan kompetensi yang terarah, kami ingin memastikan Elnusa memiliki talenta yang unggul, adaptif, dan kompetitif dalam menghadapi dinamika industri energi," ujar Hera.

Sebagai perusahaan jasa energi terintegrasi, Elnusa memiliki peran penting dalam mendukung operasional hulu migas nasional.

Dalam konteks ini, kesiapan SDM menjadi kunci untuk menjaga keunggulan operasional, memperkuat ketahanan bisnis, serta meningkatkan kemampuan perusahaan dalam merespons perkembangan teknologi dan perubahan industri dengan cepat.

Untuk itu, Elnusa mengimplementasikan strategi pengembangan kompetensi secara terstruktur melalui pendekatan blended learning dengan prinsip 70:20:10.

Pendekatan ini mengombinasikan pembelajaran berbasis pengalaman langsung di lapangan, penguatan melalui coaching dan mentoring, serta pembelajaran formal yang terarah.

Dengan demikian, setiap proses pembelajaran tidak hanya bersifat teoritis, tetapi juga relevan dengan kebutuhan operasional sekaligus mendorong penguatan kapabilitas teknologi dan inovasi di lingkungan kerja.

Dalam mendukung pertumbuhan bisnis pada tiga lini utama-Upstream, Energy Distribution & Logistics, serta Support Services-Elnusa menghadirkan program pengembangan technical competency berbasis academy.

Inisiatif ini diwujudkan melalui program seperti Wireline School dan Drilling Support Services School, yang dirancang secara terstruktur dan berkelanjutan guna memenuhi kebutuhan kompetensi spesifik sesuai kapabilitas inti bisnis perusahaan.

Melalui pendekatan tersebut, pengembangan SDM dilakukan secara menyeluruh (end to end), mulai dari pemetaan kebutuhan kompetensi, penyusunan kurikulum, hingga proses sertifikasi.

Langkah ini bertujuan menciptakan standar kapabilitas yang konsisten di seluruh lini bisnis.

Di sisi kepemimpinan, Elnusa juga memperkuat kesiapan talenta melalui Elnusa Leader Development Program (ELDP).

Program ini dirancang untuk membentuk pemimpin yang adaptif, mampu mengambil keputusan strategis, serta memiliki perspektif bisnis yang komprehensif di tengah ketidakpastian industri.

Seluruh inisiatif tersebut diperkuat dengan penerapan Learning Management System (LMS), yang memungkinkan proses pembelajaran berlangsung secara fleksibel, terukur, dan berkelanjutan, sekaligus meningkatkan kapabilitas digital dan inovasi di lingkungan kerja.

Melalui strategi ini, Elnusa tidak hanya fokus memenuhi kebutuhan kompetensi saat ini, tetapi juga secara aktif membangun talenta unggul yang mampu mendorong penguatan teknologi dan inovasi sebagai keunggulan kompetitif di masa depan.

Hera menegaskan bahwa pengembangan SDM di Elnusa merupakan investasi strategis yang berdampak langsung terhadap kinerja perusahaan.

"Pengembangan SDM di Elnusa kami tempatkan sebagai investasi strategis, bukan sekadar program pendukung. Kami memastikan setiap inisiatif pembelajaran terhubung langsung dengan kebutuhan bisnis, sehingga mampu mendorong peningkatan kinerja sekaligus memperkuat kapabilitas inovasi perusahaan secara berkelanjutan," jelasnya. (end)